{"id":2543,"date":"2026-02-03T13:06:36","date_gmt":"2026-02-03T12:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/eu.fena.ba\/?p=2543"},"modified":"2026-02-03T13:06:36","modified_gmt":"2026-02-03T12:06:36","slug":"studija-o-zenama-u-uo-u-bih-jedna-od-cetiri-zene-zauzima-menadzersku-poziciju-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eu.fena.ba\/?p=2543","title":{"rendered":"Studija o \u017eenama u UO u BiH &#8211; Jedna od \u010detiri \u017eene zauzima menad\u017eersku poziciju (VIDEO)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SARAJEVO &#8211; Zastupljenost \u017eena u upravnim i nadzornim odborima kompanija u Bosni i Hercegovini i dalje je znatno ispod evropskog prosjeka,\u00a0\u00a0a u pore\u0111enju s EU gdje \u017eene \u010dine oko jednu tre\u0107inu menad\u017eerskih pozicija, u BiH one zauzimaju tek jednu od \u010detiri.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-ugradi-alat-za-upravljanje wp-block-embed-ugradi-alat-za-upravljanje wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Studija o \u017eenama u upravnim odborima u BiH - Jedna od \u010detiri \u017eene zauzima menad\u017eersku poziciju\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EkwVk5s4Z5s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na ove izazove, ali i na potrebu sistemskih rje\u0161enja koja bi omogu\u0107ila ravnopravniji pristup \u017eena pozicijama odlu\u010divanja, ukazuje studija &#8220;\u017dene u upravnim odborima u BiH: Unapre\u0111enje rodne ravnopravnosti u korporativnom odlu\u010divanju&#8221;, koja je danas predstavljena u organizaciji udru\u017eenja Women on Boards Adria, uz podr\u0161ku UN Women.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U kompanijama koje imaju \u017eene u rukovodstvu, naj\u010de\u0161\u0107e je rije\u010d o samo jednoj \u017eeni, dok svega 0,61 posto kompanija ima pet ili vi\u0161e \u017eena na upravlja\u010dkim pozicijama,&nbsp;iako brojna istra\u017eivanja potvr\u0111uju da rodno uravnote\u017eeno upravljanje doprinosi ve\u0107oj produktivnosti, transparentnosti i konkurentnosti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Studija donosi analizu zastupljenosti \u017eena u upravnim i nadzornim odborima gotovo 3.000 kompanija u BiH, identificira klju\u010dne prepreke rodnoj ravnopravnosti u korporativnom odlu\u010divanju te otvara prostor za razgovor o zakonodavnim i institucionalnim rje\u0161enjima koja bi mogla doprinijeti promjenama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osniva\u010dica udru\u017eenja Women on Boards Adria Biljana Braithwaite podsjetila je da je rije\u010d o regionalnom neprofitnom udru\u017eenju koje zagovara inkluzivno i rodno ravnopravno liderstvo, kroz saradnju s privatnim sektorom, ali i institucijama vlasti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Radimo s kompanijama, s privatnim sektorom, ali i s vladama, izme\u0111u ostalog na tome da se potencijalno razgovara o legislativi koja bi uvela ciljeve, a ne kvote, zahvaljuju\u0107i kojima \u0107emo onda mo\u017eda i do\u0107i do ravnopravnije pozicije \u017eena na upravlja\u010dkim pozicijama. Zahvaljuju\u0107i autorici Saneli Pa\u0161i\u0107 i velikom istra\u017eiva\u010dkom timu, mi smo razgovarali i gledali podatke gotovo 3.000 kompanija u Bosni i Hercegovini i ti podaci potvr\u0111uju da su procenti \u017eena u visokom menad\u017ementu i na odborima, naro\u010dito na nadzornim odborima gde se usvajaju strate\u0161ke odluke, veoma mali u pore\u0111enju s brojevima koje imamo u zemljama Evropske unije &#8211; kazala je Braithwaite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na va\u017enost institucionalne podr\u0161ke rodnoj ravnopravnosti i uklanjanja duboko ukorijenjenih praksi koje \u017eene stavljaju u nepovoljniji polo\u017eaj ukazao je i federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Deli\u0107, naglasiv\u0161i da izbor mu\u0161karaca na odgovorne, posebno javne funkcije, i dalje dominira u bosanskohercegova\u010dkom dru\u0161tvu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Vjerujem da je kod ustaljena praksa da na odgovorne funkcije, posebno na javne, biramo mu\u0161karce, \u0161to nam dokazuje da kao dru\u0161tvo nismo neutralni nego da nemamo balans kada je rije\u010d o rodnoj ravnopravnosti. Mi \u0107emo se potruditi da taj dio u novom Zakonu o radu rije\u0161imo, da ispravimo ono \u0161to bi trebalo da bude ljudsko pravo i da napravimo balans, ne samo kada su upravlja\u010dke strukture u pitanju, nego kada je u pitanju balans izme\u0111u privatnog i profesionalnog \u017eivota &#8211; rekao je Deli\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodao je da zakon predvi\u0111a i dodatni krug javnih rasprava, kako bi se kroz dijalog do\u0161lo do kvalitetnijih rje\u0161enja i sprije\u010dili svi oblici diskriminacije.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da problem nije u nedostatku znanja, iskustva ili ambicija \u017eena, ve\u0107 u sistemima koji ograni\u010davaju njihov pristup mo\u0107i i uticaju, istaknuka je predstavnica UN Women u BiH Jo-Anne Bishop.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Nalazi studije su vrlo jasni &#8211; \u017eenama u BiH ne nedostaje vje\u0161tina, iskustvo ni ambicija. Ono \u0161to nedostaje jesu sistemi koji osiguravaju pravedan, transparentan i inkluzivan pristup pozicijama odlu\u010divanja. \u010cak i kada \u017eene do\u0111u na rukovode\u0107e pozicije, \u010de\u0161\u0107e se suo\u010davaju s ograni\u010denjem u preuzimanju izvr\u0161nih uloga i predsjedavanju odborima. To nam govori da sama reprezentacija nije dovoljna i da su va\u017eni ujecaj i autorite &#8211; kazala je Bishop.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prema njenim rije\u010dima, studija posebno ukazuje na vezu izme\u0111u \u017eenskog liderstva i neravnomjerne raspodjele nepla\u0107enog rada u doma\u0107instvu, \u0161to dodatno ograni\u010dava napredovanje \u017eena.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Studija tako\u0111er pokazuje da uprkos visokom nivou obrazovanja i profesionalnog iskustva, \u017eene u BiH dalje zauzimaju tek svaku \u010detvrtu rukovode\u0107u poziciju u kompanijama. Prema trenutnoj stopi napretka, \u017eenama u BiH bit \u0107e potrebno vi\u0161e od jednog stolje\u0107a, pribli\u017eno 109 godina, da ostvare punu rodnu ravnopravnost.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iako Zakon o ravnopravnosti spolova u BiH predvi\u0111a cilj od najmanje 40 posto zastupljenosti manje zastupljenog spola u odlu\u010divanju, ova odredba nema obavezuju\u0107i karakter niti predvi\u0111a sankcije za nepo\u0161tivanje. Dodatno, zakoni o privrednim dru\u0161tvima na entitetskom nivou ne sadr\u017ee odredbe o rodnoj ravnote\u017ei u upravnim i nadzornim odborima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sagovornici su poru\u010dili da je zatvaranje rodnog jaza u korporativnom odlu\u010divanju klju\u010dno za otklju\u010davanje punog ekonomskog potencijala zemlje te pozivaju donosioce i donositeljice odluka i poslovnu zajednicu na uvo\u0111enje obavezuju\u0107ih mjera, transparentnih procesa imenovanja te ja\u010danje mentorskih i razvojnih programa za \u017eene.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SARAJEVO &#8211; Zastupljenost \u017eena u upravnim i nadzornim odborima kompanija u Bosni i Hercegovini i dalje je znatno ispod evropskog prosjeka,\u00a0\u00a0a u pore\u0111enju s EU gdje \u017eene \u010dine oko jednu tre\u0107inu menad\u017eerskih pozicija, u BiH one zauzimaju tek jednu od \u010detiri.\u00a0 Na ove izazove, ali i na potrebu sistemskih rje\u0161enja koja bi omogu\u0107ila ravnopravniji pristup [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2545,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[690,564],"class_list":["post-2543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bih","tag-studija","tag-zene"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eu.fena.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eu.fena.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eu.fena.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eu.fena.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eu.fena.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2543"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/eu.fena.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2546,"href":"https:\/\/eu.fena.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2543\/revisions\/2546"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eu.fena.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eu.fena.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eu.fena.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eu.fena.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}